23 марта 2026 года в рамках плана воспитательной работы состоялась встреча студентов ОмГА и ОГК с представителем работодателей г.Омска – предпринимателем, директором ООО «Автобан» Белановым Иваном Васильевичем.

Встреча была организована с целью установления прямых контактов между студентами и потенциальными работодателями, а также актуализации знаний обучающихся о текущей ситуации на рынке труда. Основное внимание уделялось разбору требований к молодым специалистам гуманитарного профиля в современных экономических условиях.

В своем выступлении Иван Васильевич Беланов, возглавляющий ООО «Автобан» (компания, которая сегодня успешно работает в нескольких сферах: автоторговля, общепит, консалтинг, производство мебели и другие направления), затронул широкий круг вопросов. Многопрофильный бизнес дает гостю уникальную возможность видеть рынок труда «с разных сторон» — от работы с линейным персоналом до управления топ-менеджерами.

Встреча прошла в формате открытого диалога. Иван Васильевич поделился своим взглядом на то, что сегодня действительно ценят работодатели, а что — лишь «пустые строчки» в резюме.

Гость отметил, что рынок стал более прагматичным. Исчезает разделение на «технарей» и «гуманитариев»: любой сотрудник, особенно на старте, должен быть гибким.

Иван Васильевич был откровенен: диплом — это лишь допуск к собеседованию, а не гарантия трудоустройства. Он выделил несколько ключевых моментов:

·           Дисциплина и дедлайны. Это база. «В учебе можно договориться о переносе экзамена, в бизнесе — нет», — подчеркнул спикер. Умение выполнять задачи вовремя ценится выше, чем «звездность» в глазах преподавателей.

·           Реальные навыки против теории. Компании готовы брать студентов без опыта, но с условием: вы должны уметь писать грамотные письма, вести переговоры и не бояться ответственности. «Способность быстро учиться важнее, чем знание всех классиков менеджмента», — добавил Беланов.

·           Мотивация работать, а не «отсиживать» часы. По словам работодателя, одна из главных проблем — завышенные ожидания молодежи (высокая зарплата сразу + минимум обязанностей). Он призвал студентов смотреть на первые 1–2 года как на инвестицию в себя: опыт и связи на этом этапе важнее быстрых денег.

·           Самообучение и саморазвитие. Всегда.

Встреча прошла продуктивно. Студенты получили реалистичную картину того, что их ждет после выпуска, а не «причесанную» теорию.

Такие встречи в неформальном ключе помогают студентам скорректировать свои ожидания и понять, какие навыки нужно «прокачать» уже сейчас, чтобы быть востребованными специалистами.